Por Santiago Echevarrieta*
El Día del Trabajador es una fecha importante que se celebra en todo el mundo en reconocimiento a la contribución que los trabajadores hacen al desarrollo económico y social de sus respectivos países.
Sin embargo, esta celebración también nos invita a reflexionar sobre los desafíos que enfrentan los trabajadores en la Argentina del Siglo XXI. Antes de reflexionar sobre esos desafíos es esencial remontarse al origen de esta fecha que se origina en el movimiento laboral del siglo XIX, que luchó por las mejoras en las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores. En 1886, en Estados Unidos, se inició una huelga de trabajadores por la reducción de la jornada laboral a ocho horas diarias, que culminó en la histórica Revuelta de Haymarket en Chicago.
En la actualidad, los desafíos laborales en la Argentina son múltiples. La situación laboral es compleja y presenta varios desafíos, como la falta de empleo formal, los bajos salarios, las condiciones laborales precarias y la falta de protección social. Además, la pandemia del COVID-19 ha agravado aún más la situación de los trabajadores, especialmente en aquellos sectores más afectados por la crisis.
La situación de los trabajadores en la provincia de Buenos Aires es compleja y presenta varios desafíos. A continuación, se presentan algunos de los principales aspectos de la situación laboral en la provincia:
Desempleo: La provincia de Buenos Aires tiene una tasa de desempleo relativamente alta, que en los últimos años ha sido agravada por la crisis económica y social del país. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), la tasa de desempleo en la provincia de Buenos Aires fue del 9,8% en el cuarto trimestre de 2021. En el Municipio de Gral. San Martin la tasa de desempleo es del 12,4%, en el cuarto trimestre del 2022. Según datos del INDEC y el Observatorio Socio-Económico de la Municipalidad de San Martín la tasa de desempleo fue del 11,1% en el 2021, lo que representa un aumento significativo en comparación con el año anterior.
Trabajo informal: El trabajo informal es un problema significativo en la provincia de Buenos Aires, especialmente en el Gran Buenos Aires. Según datos del Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (UCA), el 42,8% de los trabajadores en el Gran Buenos Aires se encontraban en empleos informales.
Salarios bajos: Muchos trabajadores en la provincia de Buenos Aires reciben salarios bajos, lo que dificulta su capacidad para cubrir sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida. Además, los salarios reales han disminuido en los últimos años debido a la inflación. En el 2022 los salarios siguen perdiendo frente a una inflación mensual imparable que sigue pulverizando la capacidad de compra en los sectores asalariados.
Condiciones laborales precarias: Muchos trabajadores en la provincia de Buenos Aires enfrentan condiciones laborales precarias, como largas jornadas laborales, falta de seguridad en el trabajo y bajos niveles de protección social. En los últimos años se generaron nuevos puestos de trabajo en los sectores de servicios como las empresas de delivery. Sin embargo, las condiciones laborales distan de ser dignas y supone un desafío para el Estado poder regular estas condiciones laborales precarias.
Desafíos en el sector público: El sector público en la provincia de Buenos Aires enfrenta desafíos significativos en la protección de los derechos laborales de los trabajadores, incluyendo la falta de estabilidad laboral, bajos salarios y la violación de los derechos laborales y sindicales. Las negociaciones paritarias siguen atadas a las fluctuaciones de la Macroeconomía y acuerdos políticos-sindicales. A su vez, el desafío en el sector público y sobre todo en municipios como Gral. San Martin es generar carreras administrativas que permitan a los trabajadores tener un crecimiento basado en el desempeño y/o capacitaciones laborales.
Para abordar estos desafíos, es necesario un compromiso por parte de los trabajadores, empleadores, sindicatos y el gobierno, a fin de crear políticas públicas y/o programas de empleo que permitan mejorar las condiciones laborales, promover el empleo formal y garantizar los derechos laborales de todos los trabajadores en la provincia de Buenos Aires. A su vez, estos desafíos y compromisos tienen que tener su correlato en las asignaciones presupuestarias. Cabe destacar que el Presupuesto 2022 aprobado en el Honorable Concejo Deliberante por el Frente de Todos la asignación presupuestaria en las áreas de Empleo, Desarrollo Económico y Producción no alcanza el 1 % del Presupuesto Total.
En definitiva, el Día del Trabajador es una oportunidad para reconocer y valorar la labor de los trabajadores, así como para reflexionar sobre los desafíos que enfrentan y trabajar juntos para garantizar un futuro laboral más justo y equitativo. Estos desafíos tienen que encontrar un equilibrio con los avances tecnológicos del Siglo XXI. Por eso, es tan necesario establecer una agenda en material laboral que avance en una reforma al sistema actual. Esa reforma será posible si en el debate incluye temas como las nuevas modalidades de trabajo que se aceleraron con la aparición de la Pandemia Covid 19, la regulación de las horas de trabajo, el tele-trabajo, empleos digitales, la protección del empleo, los derechos laborales, menor presión impositiva sobre los salarios y sobre todo abordar la nueva revolución de la IA que amenaza muchas fuentes laborales. Según Yuval Noah Harari ( historiador y autor de Animales a Dioses y las 21 Lecciones del Siglo XXI) el mercado laboral en el Siglo XXI tiene la imperiosa tarea que los Estados puedan encontrar marcos regulatorios donde los trabajadores actuales no pierdan sus puestos de trabajo con el avance de la Inteligencia artificial y los algoritmos digitales.
En conclusión, para afrontar todos los desafíos descritos anteriormente es necesario contar con una dirigencia política, empresarial, social y sindical que esté a la altura de las nuevas necesidades del mercado laboral. El estado argentino debe reivindicar las mejoras laborales tipificadas constitucionalmente y consagradas en el Artículo 14 Bis. Las intervenciones estatales y la formulación de políticas públicas deben tener como objetivo abordar una concepción humanista de la persona que tenga como eje principal el derecho humano a trabajar. En tiempos de crisis económica, política y social es imperioso que el día del trabajador nos encuentre encarando esta nueva era en un marco de concordia y unidad para encarar el rumbo del progreso. En palabras de Lilita Carrio, “ Debemos generar una propuesta ligada al futuro y a la esperanza”.
*Lic. Santiago Echevarrieta. Politólogo y Concejal Juntos San Martin-Coalición Cívica.
