Por Micaela Ferraro*
La reforma laboral que hoy se discute no es algo que ocurra todos los días. De hecho, la última reforma estructural del sistema laboral argentino fue en 1974. No es una discusión frecuente ni un cambio menor. Por eso sorprende que, cada vez que aparece una iniciativa de este tipo, el argumento central sea siempre el mismo: que va a generar más empleo.
El problema es que esa promesa suele decirse en abstracto, sin explicar para quién se supone que va a mejorar el trabajo.
Porque cuando se mira la realidad concreta, aparece otra escena. Muchas mujeres ya trabajan todo el día. Trabajan fuera de sus casas y también dentro de ellas. Sostienen trabajos, cuidan hijos, organizan hogares, acompañan familias. Sin embargo, incluso con todo ese trabajo, ganan en promedio un 27% menos que los varones.
El feminismo viene señalando hace años algo que la economía tradicional tardó mucho en reconocer: que el trabajo no empieza ni termina en el empleo formal. Existe también el trabajo doméstico, el trabajo de cuidados, el trabajo invisible que sostiene la vida cotidiana y que en su enorme mayoría realizan mujeres.
Por eso, cuando se plantea que bajar indemnizaciones o reducir derechos laborales ayuda a contratar más, la pregunta no es solo económica, es también profundamente social. Porque cuando alguien ya gana menos y además sostiene gran parte del trabajo de cuidados, lo que muchas veces aparece no es más trabajo digno, sino sueldos todavía más bajos y familias más pobres.
Algo parecido ocurre con la informalidad. Cuando se dice que eliminar sanciones o “simplificar reglas” puede dinamizar el mercado laboral, en la práctica suele pasar otra cosa: menos controles y más trabajo en negro. Y hoy ya sabemos que cuatro de cada diez mujeres trabajan en la informalidad.
También está la famosa palabra flexibilidad. Suena moderna, eficiente, casi inevitable. Pero cuando el trabajo se vuelve más flexible, muchas veces lo que ocurre es que la jornada se estira. Y cuando la jornada se estira, algo se achica: el descanso.
En un país donde las mujeres dedican varias horas más por día al trabajo doméstico y de cuidados, esa flexibilidad tiene un impacto muy concreto. Porque cuando el mercado laboral exige más tiempo, aparece una pregunta inevitable: ¿de dónde sale ese tiempo? ¿quién cuida a los pibes?
Dicen que hay que cuidar a las empresas. Pero pocas veces se plantea otra pregunta igual de importante: ¿quién cuida a las mujeres que trabajan y además sostienen las tareas de cuidado?
Las decisiones sobre el trabajo no solo afectan el presente. También construyen el futuro. Una vida laboral construida por empleos precarios, salarios bajos o períodos de informalidad suele terminar en jubilaciones más bajas. Cuando se llega. Porque muchas mujeres ni siquiera logran completar los aportes necesarios.
Por eso, cuando se habla de reformas laborales, no se está discutiendo solo un modelo económico. Se está discutiendo cómo se distribuyen los costos y los beneficios del trabajo en la sociedad, y quién termina pagando la mayor parte de esos costos.
Este 8 de marzo, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la discusión no pasa solo por la igualdad como consigna. Pasa por algo mucho más concreto: reconocer que el trabajo tiene género, que las desigualdades laborales también lo tienen, y que cualquier reforma del mundo del trabajo debería empezar por ahí.
Porque el objetivo del trabajo nunca debería ser vivir agotadas para sostenerlo. Debería ser, simplemente, trabajar para vivir.
*Micaela Ferraro – Mujeres Frente Renovador – Presidenta Fundación Banco Provincia
