Por Javier Jaureguiberry*
Argentina enfrenta dos transformaciones estructurales simultáneas: por un lado, la reconfiguración de su matriz productiva hacia sectores con ventajas comparativas claras como los hidrocarburos, la minería y el agro; y por otro, la revolución global impulsada por la inteligencia artificial y la automatización. Estos cambios generan alteraciones en el mercado laboral, pero también abren importantes oportunidades para quienes logren adaptarse.
El mundo del trabajo está cambiando de forma acelerada. La productividad ya no depende exclusivamente de la cantidad de mano de obra, sino de procesos cada vez más robotizados y eficientes. Esto impulsa un corrimiento estructural hacia los servicios, sector que en Argentina ya concentra cerca del 60% del empleo. Actividades como la logística, el diseño, el comercio electrónico y los servicios especializados ganan cada vez más peso.
En este nuevo paradigma, los municipios tienen un rol clave e insustituible. Como señalaba Antonio Campillo, el Estado central suele ser demasiado grande para resolver los problemas concretos del territorio. Son las comunas las que, por su cercanía con las empresas y los vecinos, pueden identificar con precisión qué perfiles se demandan y en qué sectores se está generando empleo genuino.
En la Municipalidad de San Isidro hemos asumido ese desafío con decisión. A través de nuestro renovado Portal de Empleo, fortalecemos la intermediación laboral y generamos información estratégica en tiempo real sobre las necesidades del tejido productivo local. Estos datos nos permiten alinear nuestra oferta formativa con la demanda real del mercado, evitando la formación desvinculada de las oportunidades concretas de inserción.
Así, en nuestro distrito priorizamos sectores con alta demanda sostenida como la gastronomía (con más de 1.000 locales), el sistema de salud municipal (que emplea a más de 5.000 profesionales) y la industria automotriz, donde buscamos cubrir posiciones especializadas con talento local debidamente capacitado.
Sobre la base de este diagnóstico, impulsamos una política activa de empleo estructurada en tres ejes principales:
- Capacitación relevante: Diseñamos y ejecutamos más de 25 cursos de formación profesional y oficios, con los que ya certificamos a 740 personas en competencias altamente demandadas por el mercado laboral actual.
- Intermediación laboral activa: Organizamos acciones concretas de vinculación, como la Expo Empleo, en la que 40 empresas ofrecieron más de 300 puestos de trabajo a más de 2.500 vecinos del distrito.
- Territorialidad: A través del programa “Oficina de Empleo en tu Barrio”, llevamos capacitaciones en habilidades blandas, orientación laboral y simulacros de entrevistas directamente a los vecinos de cada localidad, acercando las oportunidades al territorio.
Todo este esfuerzo se sustenta en una articulación estratégica con el sector privado y el ámbito académico. Las empresas y las instituciones educativas co-diseñan los trayectos formativos, mientras que el sector productivo garantiza la inserción laboral efectiva al ofrecer oportunidades reales de trabajo.
Hablar de empleo en la actualidad significa hablar de reconversión y adaptación permanente. Pero nunca debemos perder de vista que el verdadero protagonista es la persona. El trabajo no es solo un indicador económico: es el principal vehículo de realización personal, dignidad y cohesión social.
*Javier Jaureguiberry – Subsecretario de Trabajo y Producción de San Isidro
